El Sueldo Emocional

Muchas empresas ven el sueldo como un costo a reducir y dejan de lado la manera como los empleados generan la riqueza que les permite crecer. No advierten que el talento es la pieza clave que mueve a la empresa. El sueldo emocional tiene que ver con mantener un estrecho acercamiento con sus colaboradores a través de mensajes semanales, reuniones mensuales; sí, el “branding”. El sueldo emocional ayuda a valorar los intangibles logrando un mejor balance vida-trabajo de los empleados. El talento se siente comprometido con la empresa al combinar el sueldo económico con el sueldo emocional, dando como resultado colaboradores incondicionales.
El Sueldo emocional es, actualmente, un incentivo muy poderoso.

¿El estrés laboral está afectando tu comunicación?   

Apuesta por el diálogo. Comunícate, no grites o pelees con tus compañeros. Expresa con claridad tus ideas. La mejor manera de resolver un conflicto es dialogando. Haz una pausa… nada mejor que un “coffee break”. La cafeína es una aliada muy estimulante. Ayuda a recuperar la capacidad de atención y percepción. Además, mejora el tiempo de respuesta y la memoria a corto plazo, esto está demostrado, de acuerdo a estudios realizados en la escuela de salud Pública y Medicina de Londres.

Y algo muy importante: No busques brillar como individuo, trabaja en equipo, hay que hacer al equipo lo más fuerte posible.